企业文化是企业传承和发展的基因。今天我们正面临愈加激烈的全球化竞争，企业不仅要在技术、产品、市场、资本等方面展开竞争，更要形成有竞争力的人文优势，不断的通过吸收与融合，使组织进行系统的提升和修正，以适应更加复杂多变的竞争环境并获得持续的发展空间。荣盛倡导具有的包容性和开放性的企业文化，强调团队协作，同时激励创新。 

    荣盛包装把创新作为企业发展的基础，不仅要在技术上创新，也要在产品、市场、管理、体制和观念上创新，创新也是荣盛包装发展的原动力，而创新的基础就是要脚踏实地的去实现。

    荣盛包装在人才的选择方面一直以务实作为出发点，并将“人才”定位为不可取代的资源。公司坚持让具有自主性、思想性的员工与企业发展目标相融合，这也是人才开发与培养的主要方法，同时也是达成经营理念、企业计划的一个重要手段，更是实现企业经营管理上良性循环的关键所在。  

    荣盛包装把团队精神奉为员工合作的核心。在公司战略和目标的实施过程中，每个员工都可以发表自己的见解，直述自己的意见；而在具体事情上，互相找准合作对象，真诚沟通，用心对待，才能使工作效率成倍增长。

    荣盛包装把企业文化看作管理的最高境界。通过企业文化的熏陶来求得员工在价值观、发展观等方面与公司达成共识；并培养员工敬业爱岗、注重细节与过程的精神。同时通过公司的制度来实现目标管理，保证公司的各项计划如期完成。

    荣盛包装需要的是德才兼备的人才，这就要求员工首先要真诚的对人对事。另外员工只有辛勤的工作，才能为公司和个人结出丰收的果实；也只有节俭的作风，才能为我们明天创造出更多的财富奠定基础。